האם ניתן לקבל פטור ממס על פיצויים במיזוג?

רו"ח ר' ושות' שואלים:משרדינו מתמזג עם משרד אחר. בעקבות המיזוג, העובדים של החברה המעבירה מקבלים פיצויי פיטורים בגלל הפסקת עבודה בחברה המעבירה. לפי ס' 103טו לפקודת מס הכנסה, העובדים של החברה המעבירה לא זכאים לפטור לפי ס' 9(7א) עבור קבלת פיצויי פיטורים. האם זה נכון? האם עדיף שהעובד יפקיד את פיצויי הפיטורים בקופת גמל שלו כדי לשמור על רצף זכויות? אם כן, האם יש צורך להודיע למס הכנסה עבור החלטה לרצף זכויות.
עו"ד רו"ח מאיר זריהן משיב:אמנם, בחילופי מעבידים זכאים העובדים לפיצויי פיטורין, אך לא כך במיזוג.אירוע המיזוג אינו אירוע של פרישה המקים עילה לתשלום פיצויי פיטורין. לכן, במידה והעובד של החברה המעבירה ממשיך בעבודתו בחברה הקולטת לא יראו בהחלפת המעביד כ"פרישה" לעניין פיצויי פיטורין.  מכאן, במקרה של מיזוג, קובע סעיף 103טז(א), לא יחול הפטור הקיים בסעיף 9(7א).החברה הקולטת "יורשת" את כל התחייבויותיה של החברה המעבירה לרבות ההתחייבות לתשלום פיצויי פיטורין. החברה המעבירה פטורה מתשלום פיצויים, ובמקביל רואים את העובד כאילו תקופת עבודתו בחברה המעבירה היא תקופת עבודה בתקופה הקולטת. זהו רצף זכויות "אוטומטי" שנלווה למיזוג ואין צורך לקבל בגינו אישור מיוחד אלא הוא חלק מהליך המיזוג.ומכאן לשאלה – עובדים של החברה המעבירה שממשיכים לעבוד בחברה הקולטת אינם נחשבים כפורשים ולפיכך אינם זכאים לפיצויים וממילא אף לא לפיצויים פטורים. לפיכך, לגבי עובדים שממשיכים עבודתם בחברה הקולטת לאחר המיזוג לא ניתן להפקיד כספים בקופת גמל ולבקש רצף זכויות. זהו הליך לא רלוונטי עבורם.‏
התשובה אינה מהווה תחליף לייעוץ משפטי ואין בה כדי להוות מענה לנסיבות מקרה קונקרטי או להביע עמדה ביחס למקרה מסוים.