האם יום גיבוש לעובדים מהווה הוצאה מוכרת?

_{ב.ל. 30052-07-12 טרפיק נ' המוסד לביטוח לאומי, כבוד השופט טננבוים, מאי 2018}

קבע – כן, ולכן לא צריך לשלם בגינם דמי ביטוח לאומי.אחרי הרבה שנם של אי וודאות ומחלוקות עם רשות המסים הגיע הנושא לבית משפט מחוזי שהכריע כי ימי גיבוש לעובדים מהווים הוצאה מוכרת שאיננה מחייבת זקיפת שווי לעובדים מאחר והם מהווים "נוחות המעביד" קרי, הם משמשים את המעסיק לטובת העסק. נכון שגם העובדים עשויים ליהנות מכך אבל המרכיב טובת ההנאה של העובדים איננה הרכיב המרכזי בימי גיבוש. בית המשפט ביסס פסיקתו על המבחנים שנקבעו בבית משפט העליון בהלכת "דן" ובהלכת "בנק יהב". 
לא פחות חשוב – בעקבות פסק הדין רשות המסים פרסמה הודעה ביום 9/4/2018 שמאמצת את אשר נקבע בפסק הדין ולפיה ימי גיבוש לעובדים שיעמדו במבחנים המפורטים בהודעה יהוו הוצאות מוכרות. המבחנים, פחות או יותר, הם אלו אשר פורטו בפסק הדין: ימי הגיבוש נערכים באמצע השבוע, ללא בני זוג, העובדים מחויבים להגיע אליהם, ימי הגיבוש נחשבים כעבודה ומשולם זכר מלא בגינם והם כוללים הרצאות או פעילות העשרה חברתית.